Actuellement, il existe deux types de formation à suivre, à savoir la formation en présentiel et la formation en ligne. La formation à distance occupe une place importante grâce à l’évolution de la nouvelle technologie. De ce fait, le « learning game » se présente comme un nouveau concept de formation que la plupart des entreprises utilisent en ce moment.
C’est quoi un « learning game » ?
Bien qu’il existe deux types de formation : en face à face et en ligne, chacune a ses propres principes. En effet, la formation en présentiel présente une interaction directe entre le formateur et l’apprenant. Aujourd’hui, la formation en salle est remplacée par la formation à distance en raison de sa facilité de mise en place et de sa rentabilité. Par conséquent, le learning game, également appelé g-learning, est une nouvelle méthodologie qui consiste à combiner les avantages de la formation en ligne et de la formation en classe dans des produits basés sur le jeu (game-based).
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Quels sont les avantages d’un learning game ?
Bien qu’il se différencie de la formation traditionnelle, il existe plusieurs avantages proposés par le g-learning. Tout d’abord, il permet d’avoir une grande flexibilité sur le timing, le lieu et le support, car on peut suivre directement la formation sur un ordinateur, une tablette, un smartphone, n’importe où et à tout moment. Ensuite, il permet d’avoir une formation sur le soft skills qui sont des éléments très importants pour une entreprise. Puis, le g-learning donne une possibilité de travailler et de se former sur des simulateurs. Par exemple, le fait de diriger une équipe, la communication et la motivation d’une équipe, la négociation et la capacité d’analyse. Enfin, il propose plusieurs thèmes à aborder tels que le leadership, la gestion de conflits, la gestion d’équipes et la négociation.
Learning game : une nouvelle méthode de formation très amusante
Le learning game est une nouvelle méthode de se former et d’apprendre en ligne. En effet, comme son nom l’indique, il consiste à combiner l’apprentissage des compétences avec des jeux amusants et présents actuellement dans les entreprises. Cela permet donc au personnel de l’entreprise d’être motivé à suivre la formation et d’avoir une bonne capacité sur la rétention et la mémorisation de la formation.